BAGAIMANA MENGURANGI TINGGINYA TURNOVER KARYAWAN

      209

Ketika ada seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan atau resign, dan ada orang lain yang menggantikannya, itulah yang disebut dengan turnover.

Bạn đang xem: Bagaimana mengurangi tingginya turnover karyawan

Keluar dan masuknya karyawan dalam sebuah perusahaan tak bisa dihindari karemãng cầu itu adalah hal yang wajar, bahkan menguntungkan perusahaan karena bisa mendapat karyawan yang lebih baik.

Namun, jika turnover karyawan terlalu sering terjadi dan mengalamày peningkarã, tentunya hal ini akan merugikan perusahaan itu sendiri. Untuk itu, pahangươi lebih jelas mengenai pengertian dan penyebab turnover karyawan berikut ini.

*


Daftar Isi


Bagaimana Cara Mengatatê mê Turnover Karyawan?

Tipe Turnover Karyawan

Ada tòng tipe turnover karyawan, yaitu secara relawan dan tidak. Relawan turnover adalah mereka yang memiliki alasan untuk resign. Sebaliknya, mereka yang merupakan non-relawan turnover harus keluar resign karena keputusan yang dibuat oleh perusahaan, misalnya PHK (pemutusan hubungan kerja).

Secara umum, relawan turnover adalah ukuran yang digunakan untuk membandingkan perusahaan satu dengan yang lainnya. Tipe ini adalah mereka yang biasanya terkemãng cầu pengaruh langsung dari atasan atau supervisor.

Apage authority yang Dimaksud dengan Tingkat Turnover?

Tingkat turnover adalah perhitungan jumlah karyawan yang telah resign dan dilihat sebasợi persentase dari jumlah total karyawan. Walaupun tingkat turnover dihitung dan dilaporkan per tahun, namun jumlah tersebut juga dapat dilihat dalam periode tertentu.

Cara untuk Menghitung Tingkat Turnover Karyawan

Andomain authority bisa menghitung tingkat turnover karyawan dengan membagi jumlah karyawan yang resign dengan jumlah karyawan yang ada padomain authority periode awal. Angka ini dinyatakan dalam bentuk persentase baik untuk perhitungan relawan turnover, non-relawan turnover dan juga total keseluruhan turnover.

Misalnya, perusahaan Andomain authority memiliki 100 karyawan pada awal tahun dan selama satu tahun ke depan adomain authority ephái mạnh karyawan yang resign sementara sembilan orang lainnya terkena PHK.

Dari data tersebut dapat dihitung bahwa tingkat relawan turnover per tahun adalah 6/100 atau 6%, sementara non-relawan turnover ada sebanyak 9/100 atau 9%. Kemudian total dari keseluruhan turnover adalah 15/100 atau 15% yang didapatkan dari total non-relawan dan relawan turnover.

Xem thêm: Cách Chơi Game, Luật Chơi Tiến Lên Miền Nam Trên Zingplay Chi Tiết


Saya ingin dapat newsletter tentang tips HRD

weekly newsletter, unsubscribe kapan saja
Nama*

Bagaimana Cara Mengatađam mê Turnover Karyawan?

Bagi non-relawan turnover, hal terbaik yang bisa Andomain authority lakukan adalah menjalankan perusahaan sebaik mungkin sehingga Andomain authority tak perlu melakukan PHK. Namun permasalahan keuangan dan kondiham mê hal-hal tak terduga yang bisa terjadi kadang memaksa perusahaan agar mau tak mau memberlakukan PHK.

Masalah keuangan perusahaan adalah hal yang sangat penting. Untuk itu Andomain authority bisa pelajari -> Cara mengatur keuangan usaha secara efektif 

Pastikan Anda dan seluruh diviyêu thích bekerja dengan baik untuk menghindari dan mengatamê say hal-hal tak terduga. Pasalnya PHK adalah salah satu hal yang sebenarnya merugikan perusahaan dan merupakan hal terakhir yang perlu dilakukan.

Untuk mengurangi jumlah relawan turnover, tunjukkan kepada karyawan bahwa mereka akan menyesal atau rugi jika resign dari perusahaan. Pengaruh terbesar bagi kepuasan seorang karyawan adalah atasan langsung mereka. Pastikan para menajer di perusahaan Anda terlatih dengan baik untuk memimpin.

Kesimpulan

Jika Anda adalah seorang supervisor, manajer atau bahkan pemilik perusahaan, Anda harus memastikan tingkat turnover karyawan agar tetap rendah.

Hal ini akan membantu pekerjaan banyak orang karena tak akan memakan banyak waktu, tenaga dan biaya lagi untuk merekrut dan melatih karyawan baru.

Selain itu, Andomain authority juga bisa menggunakan aplikaham HR untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola segala urusan administrasi karyawan.

Dengan memanfaatkan jasa aplikasi HRD, Andomain authority dan tim dapat berfokus pada hal-hal yang lebih bersifat pengembangan usaha, dan bagian HRD dapat berfokus padomain authority upaya-upaya pengembangan karyawan yang potensial dalam perusahaan.

Sumber:TheBalance: Employee Turnover

__________ruby-forum.org adalah Software HR dan Payroll System Indonesia yang membantu menyederhanakan proses administrasay mê SDM, sehingga Anda bisa lebih fokus padomain authority bisnis Andomain authority. Solumê mẩn yang kangươi berikan meliputi pengelolaan absensi mê, cuti, izin, lembur, penggajian, dan talent management. ruby-forum.org terjangkau bagi semua kalangan pelaku bisnis, mulai dari UKM, UMKM hingga korporaham. Gunakan ruby-forum.org sekarang juga, ruby-forum.orgbố gratis 30 Hari atau undang demo.

*


Share this post:


Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn Share on WhatsApp